Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer

Die Dienstunfähigkeit ist beamtenrechtlich definiert (§ 26 BeamtStG für Landesbeamte, § 44 BBG für Bundesbeamte) und wird vom Dienstherrn auf Basis eines amtsärztlichen Votums festgestellt. Die Berufsunfähigkeit dagegen richtet sich nach den Bedingungen einer privaten BU und wird vom Versicherer eigenständig geprüft. Beide Begriffe sind nicht deckungsgleich – deshalb ist die echte DU-Klausel für Lehrer so wichtig.

Eine echte DU-Klausel bedeutet: Wird der Lehrer wegen Dienstunfähigkeit per amtsärztlichem Votum in den Ruhestand versetzt, folgt die Versicherung diesem Votum des Dienstherrn und nimmt keine eigene medizinische Nachprüfung der Dienstunfähigkeit vor. Der genaue Wortlaut steht im Bedingungswerk; die Details prüfen wir gemeinsam mit Ihnen.

Das hängt stark von der Dienstzeit ab. Das Ruhegehalt wird nach §§ 4, 14 BeamtVG berechnet. Wer früh dienstunfähig wird, hat wenig Dienstzeit erreicht und erhält ein Ruhegehalt deutlich unter den letzten Bezügen – teils nur die Mindestversorgung. Die DU-Rente schließt diese Differenz. Die genaue Höhe Ihrer Lücke ordnen wir individuell ein.

Bleibt der Lehrer mit reduzierter Stundenzahl im Dienst (§ 27 BeamtStG bzw. § 45 BBG), spricht man von Teildienstfähigkeit. Die Besoldung wird dann zeitanteilig gekürzt; hinzu kommt ein gesetzlicher, nicht ruhegehaltfähiger Zuschlag (im Bund und den meisten Ländern 50 Prozent der Differenz, Landesrecht abweichend). Dennoch bleibt in der Regel ein Einkommensrückgang, den ein Baustein zur Absicherung der Teildienstfähigkeit abfedert – ob er für Sie sinnvoll ist, klären wir im Gespräch.

Als Beamtin oder Beamter auf Widerruf bestehen bei Dienstunfähigkeit kaum Versorgungsansprüche; in der Regel folgt eine Entlassung statt der Versetzung in den Ruhestand, weil die Wartezeit von fünf Jahren (§ 4 BeamtVG) noch nicht erfüllt ist. Für diese Gruppe ist ein früher Einstieg besonders wichtig – Details finden Sie auf unserer Seite zur DU-Versicherung für Berufsanfänger.

Ob sie sinnvoll ist, hängt von Laufbahn und Dienstjahren ab. In jungen Dienstjahren ist die Versorgungslücke am größten, weil das Ruhegehalt nach §§ 4, 14 BeamtVG mit wenig Dienstzeit niedrig ausfällt. Vor Ablauf der fünfjährigen Wartezeit (§ 4 BeamtVG) droht bei Dienstunfähigkeit zudem die Entlassung statt der Versetzung in den Ruhestand. Ob und in welcher Höhe ein DU-Schutz für Sie passt, klären wir individuell im Beratungsgespräch.

Einen pauschalen Beitrag nennen wir bewusst nicht, weil er von Ihrer individuellen Ausgangslage abhängt. Wesentliche Faktoren sind das Eintrittsalter, der Gesundheitszustand, die Höhe der vereinbarten DU-Rente und die Laufzeit des Vertrags. Diese Größen bestimmen den Beitrag; wir ordnen sie im Gespräch für Ihre Situation ein, statt mit Beispielbeiträgen aus dem Prospekt zu rechnen.

Nachversicherungsgarantien erlauben es, den vereinbarten Schutz zu bestimmten Anlässen – etwa Beförderung, Heirat oder Verbeamtung auf Lebenszeit – ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. So sichern Sie sich den Gesundheitszustand von heute für spätere Anpassungen.

Ja. Beim Antrag gelten Gesundheitsfragen, die Sie vollständig und wahrheitsgemäß beantworten müssen (vorvertragliche Anzeigepflicht nach §§ 19 ff. VVG). Wir gehen die Fragen sorgfältig mit Ihnen durch. Der Beitrag hängt von Alter, Laufbahn und Gesundheitszustand ab, deshalb nennen wir keine pauschalen Beispielbeiträge.